The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints
Job Description:Los empleados de Recursos Humanos son constructores de capacidad dentro del almacén de talentos del Señor que aceleran la causa atrayendo, capacitando y mejorando el talento y configurando el entorno de trabajo de la Iglesia, lo que permite a los empleados dar lo mejor de sí mismos al Señor. Proporciona apoyo especializado de nivel profesional a la dirección en la planificación, administración y evaluación en todas las fases de la actividad de Recursos Humanos en una o más de las siguientes especialidades: Beneficios, Compensación, Relaciones Laborales/Legal, Sistemas de RRHH/Operaciones, Aprendizaje y Desarrollo, Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeño, Reclutamiento, Seguridad, Talento y Planificación de la Fuerza Laboral. Puede prestar servicio a un área/departamento o función específicos. Contribución significativa al desarrollo y cumplimiento de los proyectos, metas y objetivos del departamento/división. Proporciona liderazgo técnico y asesoramiento estratégico en el área de especialidad a altos directivos, y normalmente es responsable del apoyo de especialistas en RR.HH. a varios cientos de empleados en un área geográficamente diversa. Actúa como líder de otros especialistas. Puede trabajar regularmente en situaciones matriciales.Responsibilities:30% Realiza tareas administrativas para mantener y administrar los programas y políticas de la organización. Planifica y asigna personal para determinados proyectos o tareas. Ayuda en la revisión y evaluación del rendimiento del personal.30% Presta servicios de consulta y asesoramiento aplicando amplios conocimientos en áreas de especialización. Dirige/planifica diversos proyectos y tareas complejos en estrecha colaboración con la alta dirección. Revisa el progreso y evalúa los resultados. Aporta soluciones innovadoras y creativas a problemas complejos.20% Actualiza y mantiene sistemas y herramientas. Desarrolla herramientas, canales de comunicación, publicaciones y formación.20% Realiza análisis especializados o generales de datos/problemas, interpreta y aplica políticas y procedimientos organizativos. Identifica y desarrolla soluciones a problemas organizativos.Qualifications:Requisitos:
- Licenciatura en RRHH, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Se prefiere un máster. Preferiblemente con certificación en RRHH.
- Talentos y habilidades naturales para este nivel.
- Dominio del inglés a nivel empresarial.
Competencias: Poseer y aplicar amplios conocimientos de Recursos Humanos para la realización de tareas complejas dentro de su campo de especialización. Profesional de RR.HH. con experiencia demostrada y capacidad de influencia a alto nivel dentro de la organización. Poseer habilidades de gestión de proyectos y gestión de personal. Aplica habilidades estratégicas, analíticas y técnicas avanzadas para resolver problemas complejos en un área de especialización.
Thu, 16 Jan 2025 06:46:15 GMT
Oferta de Empleo en: Buenos Aires
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